HRM

Wat brengt automatisering van de purchase-to-pay keten jouw gemeente?

Wat brengt automatisering van de purchase-to-pay keten jouw gemeente?Bij de gemeentelijke purchase-to-pay keten zien we veel vertragingen, frustraties en onduidelijkheden bij dit proces. Goedkeuringsaanvragen gaan verloren, bestelbonnen zijn incompleet en door decentralisatie van het aankoopbeleid is er geen overzicht. Dat moet beter kunnen! Ontdek hier hoe de automatisering van de purchase-to-pay keten bijdraagt aan financiële voorspelbaarheid, controle en transparantie.

Bekijk ' Wat brengt automatisering van de purchase-to-pay keten jouw gemeente? '

Introduceer nieuwe software met hulp van persona’s

Introduceer nieuwe software met hulp van persona’sOpeens met andere software aan de slag gaan is voor veel medewerkers een ingrijpende verandering. Te vaak wordt gedacht dat het allemaal wel vanzelf losloopt. Besteden gemeenten te weinig aandacht aan het introduceren van nieuwe tools? Dan is de kans groot dat medewerkers de tools niet ten volle benutten. Lees in deze whitepaper hoe persona’s helpen bij het introduceren van nieuwe software.

Bekijk ' Introduceer nieuwe software met hulp van persona’s '

De Wet bescherming persoonsgegevens en het personeelsdossier

De Wet bescherming persoonsgegevens en het personeelsdossierIn elke organisatie worden personeelsdossiers opgebouwd waar vertrouwelijke informatie in staat. Wat zegt de Wet bescherming persoonsgegevens over hoe we met deze dossiers moeten omgaan? Hoe zit het met recht op inzage, correcties en -misschien het belangrijkste: welke eisen worden gesteld aan de beveiliging? Dit artikel legt uit hoe we de Wbp hierop moeten toepassen.

Bekijk ' De Wet bescherming persoonsgegevens en het personeelsdossier '

Verschuiving HRM-taken richting lijnmanagement. Goed idee? Of valkuil?

Verschuiving HRM-taken richting lijnmanagement. Goed idee? Of valkuil?De huidige trend in HRM is de verschuiving van HRM-taken richting het lijnmanagement. Hoewel er enkele nadelen aan kleven, overheersen de voordelen. Wat zijn deze voor- en nadelen? Hoe kun je het aanpakken en zorgen dat de lijnmanager en de HRM-manager nut en noodzaak van een optimale informatievoorziening inzien? Lees er meer over in deze whitepaper.

Bekijk ' Verschuiving HRM-taken richting lijnmanagement. Goed idee? Of valkuil? '

In 5 stappen naar digitale personeelsdossiers

In 5 stappen naar digitale personeelsdossiersPapieren dossiers passen eigenlijk niet meer in deze digitale wereld. Tevens is het ook wettelijk verplicht om werknemers inzicht te geven in hun personeelsdossier. Tijd voor een digitaliseringsslag in het HRM-proces! Deze whitepaper neemt je in 5 eenvoudige stappen mee in het creëren van digitale personeelsdossiers.

Bekijk ' In 5 stappen naar digitale personeelsdossiers '

Informatiebeheer: zo werken ze bij Hoogheemraadschap Rijnland

Informatiebeheer: zo werken ze bij Hoogheemraadschap RijnlandHet informatiebeheer van personeelsdossiers is aan strenge wettelijke regels gebonden. Het Hoogheemraadschap van Rijnland werkte al met Workforce, maar met de centrale keuze van Corsa hebben ze besloten een koppeling tot stand te brengen. Lees in deze praktijkcase meer over deze koppeling en hoe deze koppeling is bevallen.

Bekijk ' Informatiebeheer: zo werken ze bij Hoogheemraadschap Rijnland '
 

De nieuwste artikelen in uw mailbox?
Blijf op de hoogte met de Eburg nieuwsbrief!